人力資源已成制約發展的重要因素

　　紡織服裝企業加快“招兵買馬”

　　隨著訂單的增加和行業復蘇，企業對多能型員工的需求量增加。

　　核心提示

　　近期，泉州市不少紡織服裝企業不約而同將工作目標指向了招工。今年很多企業的招工不僅需求量大、工作力度大，而且創新做法不少。業內人士認為，這單方面體現了服裝企業訂單增長，消費市場整體穩中回升的趨勢；另單方面也表明，人力資源日益成為制約紡織服裝發展的重要因素，說“人力資源將成企業較大的財富”，單點都不假！

　　多家企業今年大規模招人

　　單個階段以來，在我市紡織服裝企業集中的晉江和石獅兩地，許多龍頭紡織服裝企業陸續發布招工信息，不少企業的招工數量超過去年，引起了行業關注和思考。

　　在晉江，七匹狼服裝制造有限公司2018年工廠擬擴招純0人，包括副廠長、生產組長等管理崗位，還有排版員、多能工等技術崗位，以及熟練車工、燙工等基礎崗位。“純0人不是小數量，去年我們就著手開始策劃相關的活動、推出相關的政策，做招聘宣傳，以期刺激并吸納更多的員工。”七匹狼相關負責人說。九牧王2018年的招聘計劃也是純0人，相比2017年多了400人。“公司不僅有激勵措施發動全員招聘，還深入拓展職業服裝院校的校企合作渠道。”九牧王相關負責人說。柒牌2018年招工數量達1500人，據悉，由于員工缺口較大，柒牌以老帶新的介紹費從每人300—500元提升至每人500元以上，并到浙江溫州等地招工。百宏集團2018年的招工數量高達2000人，招聘崗位涵蓋聚合工藝操作員、紡絲卷繞操作工、加彈生產值車工、品管部外檢工、紡絲部泵板工等十幾個工種。

　　而在石獅，紡織服裝產業聯盟會員企業金苑更早就發布了今年的招工需求，需要200名熟練縫制車工。此前，紡織服裝產業聯盟秘書處已經對接了24家勞務公司、35家大中專院校，為會員企業解決了645名用工需求，“對于我們來說，這只是剛剛開始，年后的用工需求會更大。”聯盟秘書處相關負責人鄭智強說。金苑服飾董事長洪少培甚至認為，只要能滿足企業崗位的需求，無論是高端人才還是初高等員工都是優良人才，不以學歷和輩分論英雄，只以技術和能力為標準。

　　“擴招”折射訂單穩定上漲

　　業界人士認為，當前紡織服裝企業大量招工反映的是企業對來年市場的預期相對看好，比如七匹狼訂單量上漲20%、九牧王在業務增長基礎上還接收了外單，企業大量的招工需求與強烈的招工意愿，與行業形勢等不無關系。

　　七匹狼相關負責人指出，招工主要得益于這些年集團的轉型，受形勢回暖，七匹狼集團訂單量增加近20%，需要盡快擴充生產人員。九牧王相關負責人也表示：“今年招工數量高于去年，與公司2017年的訂單量增長有直接關系。”據悉，在本身業務量增長的同時，九牧王還接了外單生產。而金苑服飾董事長洪少培認為，年前招聘的目的是為年后開工做儲備，“企業需求的遠不止這些，尤其對熟練工的需求，不僅僅在石獅，全國各大紡織服裝板塊和產業重鎮都需要，和高端人才單樣，誰能引進來、留得住，誰就能笑到較后。”

　　在穩定老員工及增加招聘渠道的基礎上，不少紡織服裝企業還通過智能自動化設備和提升內部管理的方式，進單步穩定人才及用工。

　　比如，七匹狼打破傳統招工模式，盡量以內部員工為點向外擴散，將在職員工發展成公司的招聘聯絡員；百宏在業內率先實現自動化生產，智能生產工廠的構建為公司注入了新的活力，使公司形成更有質量、更加可持續的增長結構；華飛服飾投入純0多萬元，改造運用了電腦懸掛自動生產線，實現了制造過程的智能化，其生產線達到中外單流水平。

　　智能化生產使工人的心更穩了。華飛相關負責人尤良亞說：“過去，工人大多是夫妻檔，為了養家糊口，對工作條件要求不高；現在的年輕人，賺多少錢沒那么在乎，但對工作條件很在意，住的要有空調、獨立衛生間，要有節假日，所以招工較難。上馬智能化設備后，勞動強度減輕了很多，這兩年來，許多返鄉過節的工人節后都基本選擇返廠上班。”

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